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선수와 코치는 같은 성장 목표를 보고 있을까?
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30초 핵심
Ethan Nwaneri, Rio Ngumoha, Max Dowman. 최근 Premier League에서는 좋은 어린 선수가 잇따라 나온다.
주된 일은 아카데미 선수의 개인 육성이다. 영어로 Individual Development Plan, 줄여서 IDP라 부르는 이 개인 육성 계획에 따라 움직인다.
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이 기사는 잉글랜드 대표 Anthony Gordon 등을 배출한 Everton U-18의 퍼포먼스 애널리스트, 일본인 분석관 Shibamoto Yuma에게 들은 이야기다. Shibamoto는 University of South Wales에서 풋볼 코칭 & 퍼포먼스를 전공해 이학사 학위를 받았다. 재학 중 제휴처인 웨일스 축구협회에서 일하며 U-19, U-17, U-16 각 연령대의 분석을 경험했다. 같은 시기에 챔피언십(잉글랜드 2부) Cardiff City에서도 퍼포먼스 애널리스트로 일하며 U-21, U-16 등 유스 연령대를 담당했고, 최종적으로는 1군에 합류해 폭넓은 카테고리를 지원했다. 그리고 2025년 6월 Premier League의 Everton으로 옮겨, U-18 팀의 퍼포먼스 애널리스트로 현재에 이른다.
Cardiff에서도 IDP에 힘을 쏟았지만, Premier League 클럽은 예외 없이 더 강하게 매달린다고 그는 말한다. Everton 채용 면접에서 들은 말은 이랬다 — 경기 결과도 물론 중요하지만, 그 이상으로 선수를 1군에 올려보내는 데 무게를 둔다. 애널리스트라고 하면 상대 팀 분석이나 자기 팀 플레이 분석의 이미지가 강할 수 있다. 그러나 Everton에서는 상대 분석을 그렇게 많이 하지 않는다. 업무 비율로 보면 Everton에서는 IDP 관련이 7할 강이다. 반대로 웨일스 대표팀이나 Cardiff에서는 상대 분석이 일의 7~8할을 차지했다. 비율이 뒤집혀 있는 셈이다.
자료를 바탕으로 구성한 허브의 관찰·적용 제안이다.
선수의 자기평가와 코치가 관찰한 행동을 나란히 놓는다.
선수 한 명과 목표 행동 하나를 합의하고, 다음 대화에서 함께 볼 장면을 정한다.
복기 질문: 목표를 선수 자신의 말로 설명할 수 있었는가?
FIFA Talent Identification Guide — 선수 평가 기준 설계 체크리스트
선수에게 주어지는 성장 환경과 기회를 더 살펴볼 자료다.
REAL SPORTS(리얼스포츠) 2025년 12월 10일 게재 · 인터뷰·글 Tajima Kosuke(田嶋コウスケ) · 사진 제공 Shibamoto Yuma